关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算？

HR法律网：
《人事争议处理规定》第16条规定的仲裁时效是60天，从知道或者应当知道起算；

但2013年，最高法有一个司法解释：
“最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
时间:2013-09-25 16:00来源:未知 责任编辑:中国法学会网

《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。

最高人民法院

2013年9月12日

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
（法释〔2013〕23号　2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）

四川省高级人民法院：

　　你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。 ”
因此，人事争议仲裁的时效就同劳动争议仲裁的时效是一样了，都是一年。HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
 

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