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1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由.
2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；
4.人力资源部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；
5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单,换工牌,在花名册中修改员工信息,员工档案归类移动到新部门,通讯录变更）；
6.部门内部工作、物品交接,并到行政部门备案.
（如果新岗位距离原岗位较远的话,上边各步骤,应该由人事部门协调办理.较近的话,比如在同一栋楼,也可以由员工本人来办理.）
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