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【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。
【2】单位强迫命令 劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。
【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。
【4】要再支付提问者4个月的工资，和购买4个月的社会保险。
【5】如果单位辞退提问者，提问者又没有第39条规定的情形，可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87条规定，再获得1个月的工资。
【6】这样提问者就可以按《劳动合同法》规定的一共获得5个月的工资补偿，和单位交的4个月的社会保险。
【7】只要劳动者有证据，可以到单位所在地的《劳动争议仲裁委员会》直接申请劳动争议仲裁。
【8】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不受费。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：没有专门针对转岗人员的法律文件，但《劳动合同法》中有部分条款都是员工转岗过程中会涉及到的。 1、转岗不能二次约定试用期 第十九条同一用人单位与同一劳动者只能
劳动合同签的是操作工但实际不是做操作工然后被迫转岗到操作工怎么办?
HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
HR法律网： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单