HR法律网：按照职业病防治法的规定离岗时需要进行职业性健康查体，转岗也是离岗，与在不在同一单位无关。
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HR法律网：事业单位和企业的岗位编制不同，转岗并不意味着你的级别或地位变化。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更
HR法律网：新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考
转岗后如果公司赔偿的话，我工作3年以上，按照几个月的工资进行赔付？
HR法律网：用人单位按照工作要求，合理调整你的工作岗位，是不会涉及到对你赔偿问题的。 就可能出现的解除劳动关系问题，给出以下内容供参考：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之
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HR法律网：新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考
转岗后如果公司赔偿的话，我工作3年以上，按照几个月的工资进行赔付？
HR法律网：用人单位按照工作要求，合理调整你的工作岗位，是不会涉及到对你赔偿问题的。 就可能出现的解除劳动关系问题，给出以下内容供参考：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之
HR法律网：《劳动合同法》特别指出，同一劳动者在同一劳动岗位的试用期只能一次，就是禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。试用期是考核一个员工能否符合企业需求的考察期。这意
签订的劳动合同上有根据工作需要调整工作岗位这种情况公司让转岗就必须要转吗？
HR法律网：如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可