HR法律网：您好。用人单位不能单方变更劳动合同，不能单方调整您的工作岗位，否则违反合同约定，要承担经济赔偿。请您保留好劳动关系证明如工作证、有公司公章有您签名的合同，最重要的是调整您工作岗位的通知或证据，只要您不签定达成协商一致的合同就好办。
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法律知识延伸阅读
公司改制，我原有的部门没有了。要求转岗、员工不同意，能不能要求公司提前解除劳动合同，得到经济补偿金？
HR法律网：如果用人单位要求劳动者转岗，劳动者不同意的，用人单位单方面做出转岗的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。 《中
HR法律网：如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月
HR法律网：转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐