HR法律网为您解答:创业培训就是小老板培训。时间12天。主要教你如何去做一个企业。如何成为企业的老板。如何赚钱。详细的很多。但是大概就是这个意思。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拔打热线电话(4000-8899-51)。
法律知识延伸阅读
HR法律网为您解答:1、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后
HR法律网为您解答:关于人力资源方面的培训具体内容在不同的培训项目中会存在着一些区别,但是基本都包括系统基础知识和实务技能两个大方面的内容,具体来说可以有以下相应的培训
公司外派我到海外培训,签有培训协议,公司提出如要解约,要按培训协议支付违约金,公司的做法是否合法?
HR法律网为您解答:1,用人单位对劳动者进行专项培训,需要在劳动合同中明确约定服务期。2,服务期内,劳动者要求提前解除劳动合同的,需要向用人单位支付剩余服务期的违约金。3,在服务