劳动法中提到的专业技能培训，是否一定要是专业机构的培训，而且要有专业机构的考核及证书才有效？

HR法律网客服：劳动法第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据这两条，是你们单位违规在前，所以你可以合理合法提出辞职和仲裁。
劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这一条老说看你们有没有你签字的培训协议，约定期限是多少，培训项目是什么，如果没有，就不用赔偿任何费用。如果有你要向单位索取当时的配需协议，培训发票，培训考勤表，培训证明，培训发票，分摊下来每人的培训费用。如果没有就可以任何费用不承担。也可以理解为那是员工入职的基础培训，是企业应尽的义务，无需任何赔偿。
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