入职培训是劳动法规定的必须的培训吗?

2015-11-121189 人看过

HR法律网客服:《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入职培训的情况下约定了服务期,你也可以不按合同实行。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话(4000-8899-51),我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 入职培训算是劳动法规定的培训吗?

    HR法律网为您解答:一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。 对劳动者进行的是专业技术培训。包

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 入职培训算是劳动法规定的培训吗?

      HR法律网为您解答:一般来说,从内涵上看,专项培训是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。 对劳动者进行的是专业技术培训。包

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答