招工渠道都有哪些?

2015-11-13921 人看过

HR法律网律师为您解答:您好,1、在厂门口贴招工启事;2、参加当地的劳务市场和人才市场;3、在网上发布招工信息;4、到中西部直接招聘;5、寻找职业学校或者中专学校;6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好,自然会介绍亲朋来,加上有奖金,效果更好。
HR法律网资深律师团队(www.law-hr.com)来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题,为你消除迷惑,助你的企业一臂之力!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
 

法律知识延伸阅读

  • 招工的概念

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,招工即招收从事服务或者劳动的新成员,一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式,发布需要招收哪种成员的信息,对应聘人有

  • 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。 一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员 《禁止使用童工规定

  • 劳动法有规定(比如禁止未成年人就职等)招工制度吗?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 招工的概念

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,招工即招收从事服务或者劳动的新成员,一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式,发布需要招收哪种成员的信息,对应聘人有

    • 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。 一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员 《禁止使用童工规定

    • 劳动法有规定(比如禁止未成年人就职等)招工制度吗?

      HR法律网杨静律师为您解答:您好,《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照

    • 招工体检需要体检哪些项目,大概费用多少?

      HR首席律师为您解答:招工体检一般为常规体检,主要包括:血常规、胸透、色盲色弱、视力、心电图、B超等,体检单位一般要求县级(含县级)以上人民医院,上海的是162元,其它地区要看医院具

    • 帮劳务派遣招工能不能做?

      HR法律网:可以做,因为你承担的招聘的环节只要从事劳务派遣业务就必须办理劳务派遣经营许可证。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答