HR法律网客服：服务期尚未履行部分分摊的费用，是指用人单位对劳动者进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，用人单位所支出的培训费按整个服务期分摊，剩余的服务期间所分摊的费用。
举例说明：中国平安与张三建立劳动关系，送张三进驾校进行了驾驶技术培训，支出培训费20000元，约定服务期5年，现张三仅服务3年即解除合同，应当按尚未履行的两年时间分摊的费用支付违约金20000÷5×2=8000元。
根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位要求劳动者支付违约金，仅限于劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同和劳动者违法解除合同，以及劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十八条（二）至（六）款规定解除合同的情形。劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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