HR法律网首席律师律师为您解答：劳动者没有交辞职报告，离职了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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签有合同。以交辞职单.有急事要提前20天离职，那工资怎么算？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资amp;divide;21.75amp;imes;实际出勤
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：一般，失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准.如你前12个月都
HR法律网客服：培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样
签有合同。以交辞职单.有急事要提前20天离职，那工资怎么算？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资amp;divide;21.75amp;imes;实际出勤
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：一般，失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准.如你前12个月都
HR法律网客服：培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样
请问我公司对兼职人员的工资在劳动年检人员工资表上能不能列入？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：兼职的员工，主要是个税申报问题。 社保、公积金本来就是在一家单位缴纳的，只要有单位愿意开出已交证明就没关系，因为社保、公积金，一个人就一
公司办理劳动年审，之前公司都没有办理过，刚在网上填写了用工情况和工资申报，请问还需要做些什么？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：还需要提交书面材料，办理年鉴证等，不同的地方要求不同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请