HR法律网客服：做招聘的压力1、招聘指标、业绩的压力，绩效对于每月offer数，入职率的要求；2、招聘人员内心承受的压力；3、招聘渠道、资源量不足；4、买方市场，合适的候选人要求众多，花样百出，提出公司无法满足的要求（薪酬福利方面、职位发展方面、工作距离方面等等）；5、竞争公司对手可能会挖自己的墙角。
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HR法律网客服：我觉得识人说简单一点就是：知识、技能、人格类型、智力 都适合的话就一定能做好。 领导者要打开心智模式，认识到人与人的正常差异，特别是认可与自己完全相反的性格
HR法律网杨静律师为您解答:您好，最常见的获得人才的方法现代公司也都非常重视但关键是怎样招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科学的制度仅凭招聘者的个人感觉或对