HR法律网：公司为了节约成本，绝大多数都是按照当地的最低标准进行缴纳，这样是合法的。不同的公司是按照不同的标准的来进行缴纳的。国家有规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要给员工缴纳社保，否则违法。社保是最基本的保障，是很有必要参加的，社保缴纳的基数当然是越高越好了，将来你领取的钱就越多。
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法律知识延伸阅读
新入职员工 基本工资 1140 月时间工资 2700+ 缴费基数是多少 ？ 是按最低缴费基数来缴纳的还是？
HR法律网：不知道你问哪里的情况？各地的社保缴费标准不一样。社保每年都有个缴费区间，保底数是上年度全市在岗职工月平均工资的60%，封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%
法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资
HR法律网：不合理。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有
公司工资组成分为基本工资跟绩效工资两大块，而劳动合同签的是“甲方承诺乙方每月工资不低于xxx元”（XXX是基本
HR法律网：1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以