HR法律网：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。 二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规
工资集体协商试行办法中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号批准文件： 中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号 《工资集体协商试行办法