什么是人事争议仲裁中的第三人?

2015-11-19847 人看过

HR法律网:
1、也就是有原告资格但是不愿当原告的
2、被告败诉牵扯到其利益的
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。

 

法律知识延伸阅读

  • 劳动人事争议仲裁申请书,请求事项:(请求标的填写明确,应注明时间.名称.数额)怎么填写?

    HR法律网: 劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项: (1)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出生日期)、身

  • 人事争议仲裁应坚持什么原则?

    HR法律网: 公平公正公开三公原则 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打热线电话(4000-9898-51),我们将竭诚为您服

  • 赵栓与栾川县华建物业合作社及原审第三人栾川县二轻工业局劳动争议纠纷案

    赵栓与栾川县华建物业合作社及原审第三人栾川县二轻工业局劳动争议纠纷案河南省洛阳市中级人民法院民事判决书(2014)洛民终字第487号上诉人(原审原告):赵栓。上诉人(原审被告):栾

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答