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法律知识延伸阅读
工会经费新准则应在应付职工薪酬里核算吗?之前我每个月交工会经费,都是直接,借：管理费用-工会经费 贷：银行存
HR法律网杨静律师为您解答:您好，其实两种都对,没有多大区别； 如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录； 相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则
给员工购买了劳保用品能不能这样：dr:应付职工薪酬-职工福利 cr:银行存款？
HR法律网团队律师：(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新