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如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个月的薪资）；2、请其部门人员代填写离职审批表，注明相应的自动离职情况，在人事部门加签意见后报公司领导审批；审批通过后即可。3、要注意公司的相关规章制度是否健全，如果不健全，需要看这自动离职以哪种方式处理才是最合适的。一定要争取合法-合情-合理。至于其他的方面，就需要按实际的情况来分析处理了。
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