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辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。
注：企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累
计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）
的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。
开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。
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HR法律网团队律师：因公司的原因辞退你的，没什么影响的应该要支付经济补偿金，公司要你们自己离职就是不想补偿。因此，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理
HR法律网团队律师：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系
HR法律网团队律师：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的