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岗位工资一般分为两个部分：1）基础工资；2）绩效工资。
基础工资，是根据工作性质、工作强度及重要程度等因素决定，一般同岗位的所有员工基础工资是相同的，个别公司可能会考虑工龄因素，随工龄增加基础工资相应增加。
绩效工资，是根据员工在工作岗位中的具体表现决定，根据各公司评判标准，决定绩效工资的多少，一般会有上限，比如绩效工资上限不超过基础工资的20%。
以上岗位工资的组成部分一般适用于企、事业单位。
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