HR法律网律师为您解答：强生有严格的员工选拔流程。在招聘初期，便会根据招收员工的部门和职责范围，设定招聘什么样的人，再经过HR部门、招聘职位部门负责人和与这个职位相关其他部门的负责人们一起讨论，最后决定招聘标准和范围。
招聘的流程一般是先由HR对应聘者的简历进行初步的筛选，然后进行相关负责人员的面试、笔试，必要时还会对应聘者进行背景调查，最后综合所有结果，再进行决定。
第13条 本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起实施。
如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
想做下职业性格测试方面工作，用于人才招聘和选拔，不知道要找什么公司咨询？
HR法律网律师为您解答：目前在国内的测评机构好的也就是那么几家。如：北森，主要是跟校园合作，公司的市场做的不错，知名度较高，但是信效度不高，很难还原测评者的一个真实性。岗位的相
HR法律网律师为您解答：1、管理人才的选拔 在一个企业中，管理人员要以自己的影响力去带领、引导和激励其他成员，实现企业的组织目标。管理人员要依据组织内的实际情况，运用领导技
HR法律网律师为您解答：招聘前的准备：人力资源规划和工作分析 企业在招聘选拔之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的