HR法律网律师为您解答：职业定义：
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
工作内容：
从事的工作主要包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬福利管理；劳动关系管理等。
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