HR法律网律师为您解答：薪酬福利专员是具体经办人员，不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜，具体的业务各单位各异，但主要的几项工作都一样：
1、每月定期造工资表，报公司审核，发放工资；
2、做工资发放台账；
3、为每位员工建立社保，并按期缴纳社保费
4、建立并定期维护社保台账，对新进、离职、退休员工应及时建立或停缴社保。
所需知识与技能，如果单位没有具体要求，本人会WROD\EXCEL\VFP等办公操作系统，懂得财务知识，对数字敏感，不厌烦数字就行。
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