HR法律网律师为您解答：1、 运用适用的劳动工时定额测定方法，组织制（修）订劳动工时定额，建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系。
2、依据各类福利信息，制定（修）订员工福利政策，以提高员工对公司福利的满意度，负责相关福利的申请及发放。
3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算，社会保险缴纳，个人所得税的申报。
4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移。
5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理。
6、负责协调薪资与福利相关的员工关系，了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。
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HR法律网律师为您解答：大多数公司薪酬绩效是一个人在做，薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系，核算工资，员工的其他福利等；绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案，针对