HR法律网律师为您解答:您好，有明确的补偿才有约束力，比如限制你几年内跳槽到同行业别的公司，必须付给你相应的补偿，年限越多，限制越多，补偿就越多，否则无效力。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，可视为未明确约定竞业限制义务。若员工离职后公司未支付竞业限制补偿款或双
HR法律网杨静律师为您解答:您好，（1）：侵权关系中，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2007〕2号）对此做出了细化规定，所以答案是肯定的；（2）：合同
与公司签订了《保密及不竞争协议》约定竞业限制期限2年并约定了赔偿金数额，离职后公司拒不支付补偿金怎么办？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，这种情况您可以到仲裁局进行仲裁，当然是能得到支持的，因为这种经济补偿是劳动合同法中明文规定的。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答
上班之前发现原先曾经签订了一份保密与竞业限制协议书。请问我是否有机会去新单位报道，通过什么方法来规避原
HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果辞职后一个月，单位为给你发竞业限制补偿金，你就不受该协议约束。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问