HR法律网律师为您解答:您好，第一、劳动合同法的竞业限制，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，现在好多企业滥用竞业限制，什么人都签，这是不合法的。
第二、即使与用人单位签了竞业限制，也是规定与原单位终止劳动关系后，不能去与原单位生产同类产品、同类业务的有竞争关系的用人单位工作，并且期限不得超过二年；
第三，在竞业限制的2年期内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
综上所述，你们用人单位与您签的竞业保密条约有很多瑕疵，如果员工离职，可不用担心赔偿问题。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、竟业禁止最长2年。2、要支付2年70%的工资作为补偿。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业限制期限，最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。 1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单