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岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。职务工资制是简化了的岗位工资制。
职务和岗位的区别在于：
岗位不仅表达出层级还表达出工作性质，比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位;而职务仅仅表达出层级，比如主管、经理以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、事业单位及政府机构得到了广泛应用。
职务工资制只区分等级，事实上和岗位工资制具有本质的不同。岗位工资体现不同岗位的差别，岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素，是市场导向的工资制度;而职务工资仅仅体现层级，是典型的等级制工资制度。相对于岗位工资制，职务工资制的最大特点是：根据职务级别定酬，某些人可能没有从事什么岗位工作，但只要到了那个级别，就可以享受相应的工资待遇，这是对内部公平的最大挑战。
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