HR法律网团队律师:
劳动者解除合同,正式离职之时用人单位就应当出具解除(终止)
劳动合同证明书或解除合同协议书(适用协商一致解除合同),并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据:
劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
离职管理流程怎么做?
HR法律网团队律师:员工申请、主管审核、财务审核、仓库审核(是否有节仓库物资)、人事审核、总经理批准、开具离职证明和保险转移单。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答
怎样和已经离职的员工进行交接工作?
HR法律网团队律师: 辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因
如何做好离职管理工作?
HR法律网团队律师: 一、要注重离职流程管理 一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序,包括;填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的