什么是离职管理?

2015-11-231052 人看过

 HR法律网团队律师:

离职管理就是管理员工离开公司的行为。目 前企业的人力资源管理,或多或少存在不够重视离职管理,离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节,其能够给企业带来的好处还是很多的。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 研究企业员工离职管理的目的是什么?

    HR法律网团队律师:离职管理的目的:为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮

  • 企业管理者如何做好员工离职管理工作?

    HR法律网团队律师:员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走

  • 如何进行员工离职管理?

    HR法律网团队律师:员工离职管理制度离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 研究企业员工离职管理的目的是什么?

      HR法律网团队律师:离职管理的目的:为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮

    • 企业管理者如何做好员工离职管理工作?

      HR法律网团队律师:员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走

    • 如何进行员工离职管理?

      HR法律网团队律师:员工离职管理制度离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职

    • 员工离职管理制度的内容是什么?

      HR法律网团队律师:公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程

    • 如何做好离职管理,让离职员工成为企业的优质资产?

      HR法律网团队律师:市场经济的时代,员工离职另谋他就是再正常不过的事情,面对员工的离职,很多企业强调员工对企业的“忠诚”,但一方面,企业不能给员工一个恪守忠诚的条

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答