HR法律网律师为您解答:您好，第一，工作时间不同。 第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合
HR法律网杨静律师为您解答:您好，可参照如下条款，一般说那种钟点工，小时工，兼职什么的。一个人可以同时做好几份。 第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最