HR法律网律师为您解答:您好，一周不得超过四十小时，劳动合同必须签，社保是公司和个人共同交的。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工可以不签劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工可以不签劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制劳动合同没有五险一金，是违法的。 （1）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制不签无固定期限劳动合同。 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位