HR首席律师为您解答：其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称呼不同而已。绩效薪酬管理在HR工作中是技术含量最高的工作，所以发展的前景也是非常好的，可以成为你终生的发展方向。不过目前国内在这一块还相当不成熟，如果你要在这方面发展的话，建议至少加入外企，最好能去麦肯锡这样的大公司去学习。
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法律知识延伸阅读
人力资源会计中员工权益股，劳力权益股，人力资源权益股的区别是什么？
HR首席律师为您解答：人力资本参与企业收益分配的方式主要有以下几种形式：(1)职工股：职工股是企业通过向本企业职工出售股票的方式而使职工成为企业的投资者。在职工持股计划中，
HR首席律师为您解答：(一)表内披露 1.资产负债表。在资产方长期投资后固定资产前增加设置“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产净值”
HR首席律师为您解答：1.重要性原则。重要性基本含义是:会计应当提供用户决策有用的重要信息。人力资源会计信息的重要性主要包括:人力资本与非人力资本的权衡,这主要是针对行