HR首席律师为您解答：可以总结这些数据：
1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布
2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）
3、培训：内训/外训次数、培训人数、培训计划完成率
4、成本：费用（招聘费、培训费、企业文化活动费用）、工资
5、绩效情况
6、企业文化活动情况
7、劳动纠纷情况
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HR首席律师为您解答：可以总结这些数据： 1、现状：员工年龄分布、性别、本地非本地、学历分布、部门分布、职别分布 2、变动：录用率（外聘、内聘）、人员流失率（分部门、分区域、分性别
HR首席律师为您解答：1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务
在企业管理中，是否可以将人力资源部门与财务部门合并成为综合管理部门进行管理？
HR首席律师为您解答：财务管理是企业组织财务活动、处理财务关系的经济管理工作,它涉及到了企业经济活动的方方面面，是企业管理中的核心组成部分。财务工作的重要性决定了企业