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2008年1月是1日实施的《劳动合同法》中规定，违约金的约定只能就以下二项进行约定：
1、用人单位给予专项培训，并支付培训费用，约定服务期的。如果劳动者在约定服务期满前辞职的，是应当支付违约金的。
但违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费，也不得包含没有进行培训的费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者约定商业秘密保护或者知识产权方面的保护的。用人单位可以在合同中约定兑业限制条款，劳动者违反兑业限制规定的，应当按约定支付违约金。
除以上二种情况，用人单位不得约定违约金。
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