HR法律网团队律师：
1、根据劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没给劳动者劳动合同文本的，属于违法行为，需承担不利后果。
2、根据劳动合同法规定，用人单位约定劳动者支付违约金的情形只有两种，一是专项培训费，体现在第二十二条，一是竞业限制，体现在第二十三条，除此以外，用人单位不得再约定劳动者支付违约金。
3、根据劳动合同法实施条例第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
4、根据工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
5、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、根据劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
7、根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第二十四条第一款规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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