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如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议，约定服务期和违约金，并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训，并提供相关发票的，劳动者主动辞职，则属于一种违约，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的；如果合同中没有约定培训协议的相关内容，劳动者辞职，用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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HR法律网团队律师： 用人单位和劳动者签订劳动合同，约定劳动者违约金每年2万是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
劳动合同写了 如果在项目期内就不可以离职，否则要赔违约金这个合法吗？
HR法律网团队律师：不合法，公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
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