面试时,如何回答自己的职业生涯规划?

2015-11-281269 人看过

HR首席律师为您解答:首先,要说明你的兴趣与你的申请的职位相关,向对方表明你对这个职位的兴趣和热情,这一点非常重要;其次,要说明你的性格适合你所申请的职位;再次,要说明你的优势特长、专业技能能够胜任你所申请的职位;最后,来一个总结,有一个长远目标,说明自己愿意从基层做起,不断完善和提升自己,争取在5年之内成为该方面的专业人才。
HR法律网(www.law-hr.com)很高兴为您解答,如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询,或者直接拨打我们的热线电话。 

法律知识延伸阅读

  • 职业生涯规划书要包含哪些内容?

    HR首席律师为您解答:范本目录如下: 一“知己”—自我认知 1个性特征 2职业价值观 3职业兴趣 4职业能力 5自我认知小结 二“知彼”—环

  • 职业生涯规划的基本步骤是什么?

    HR首席律师为您解答:1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情

  • 招聘专员的职业规划应该包括哪些方面?

    HR首席律师为您解答:下面是一个范文,希望对您有帮助。 一.amp;imes;amp;imes;amp;imes;大学毕业后的十年规划(2005年-2015年,20岁至30岁)美好愿望:事业有成,家庭幸福方向:企业高级管理人员

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 职业生涯规划书要包含哪些内容?

      HR首席律师为您解答:范本目录如下: 一“知己”—自我认知 1个性特征 2职业价值观 3职业兴趣 4职业能力 5自我认知小结 二“知彼”—环

    • 职业生涯规划的基本步骤是什么?

      HR首席律师为您解答:1、确定志向。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情

    • 招聘专员的职业规划应该包括哪些方面?

      HR首席律师为您解答:下面是一个范文,希望对您有帮助。 一.amp;imes;amp;imes;amp;imes;大学毕业后的十年规划(2005年-2015年,20岁至30岁)美好愿望:事业有成,家庭幸福方向:企业高级管理人员

    • 如何让下属职业生涯规划落实?

      HR首席律师为您解答:1、为员工建立职业生涯规划的前景对于企业内的管理人员来说,要为自己的下属建立明确的生涯前景并非易事。我们在对员工确定生涯前景时,要考虑的不是员工

    • 职业生涯规划,要怎么样去理解?

      HR首席律师为您解答:职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面:一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答