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累计工龄不满10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下：
如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
再如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×10+165/365×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
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