HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度中将法定带薪年休假以外的年休假单独规定为企业福利年休假或奖励假，并明确规定休假天数、条件、未休处理（是否折现，如何折现）等事项。否则，如果不作进一步明确规定，会引发折现的风险与纠纷。
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法律知识延伸阅读
职工因严重违纪被解除劳动合同或者职工主动提出辞职的情形下，用人单位是否还需要向其支付未休年休假的工资报
HR法律网：《企业职工带薪年休假实施办法》只规定了单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
用人单位与职工解除劳动合同时，职工已经休完本年度应休年休假的，应如何处理？
HR法律网：用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能再扣回。建议用人单位不要允许职工提前预支年休假。 HR法律网（www.l
用人单位与职工解除劳动合同时，职工未休当年度年休假或者未休满当年度年休假的，应如何处理？
HR法律网：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足