HR法律网：周休息时间也称为公休假日休息时间，指劳动者在1周(7天)内享有的连续休息在1天以上的休息时间。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第37条还规定了用人单位为保证实行计件工作的劳动者的休息，应当根据日工作时间不超过8小时、周平均工作时间不超过44小时的工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位职工每周工作时间不超过40小时，并不一定要每周休息2天。有条件的用人单位应尽可能实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产、经营特点不能实行标准工时制度的，可以根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。有些用人单位还可实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他周休息办法。对于用人单位周休息时间安排，在不违反有关法律、法规和规章规定基础上，职工可与用人单位通过集体协商，签订集体合同作出规定。
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