HR法律网： 除了法定节假日、带薪年休假、公休假日外，劳动者还有探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
探亲假是指职工与配偶、父母团聚的假期。为了解决与亲属分居两地的职工的探亲问题，1981年国务院发布了《关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)。职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期待遇。
婚丧假，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号)规定，职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予l至3天婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，或者职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
女职工产假，是根据职工生理特征，保护其特殊需要而规定的休假。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
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