HR法律网首席律师律师为您解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但 是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳 动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：日工资：月工资收入amp;divide;月计薪天数 小时工资：月工资收入amp;divide;（月计薪天数amp;imes;8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天 H
HR法律网杨静律师为您解答:您好，应当签订非全日制劳动合同。无需缴纳社保。这是国家法律的明确规定。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常