HR法律网：根据《国务院关于老干部、离职休养的暂行规定》(国发[1980]253号)文件，离休是我国干部退休制度的一种特殊形式，指建国前参加革命工作的干部，可以离职休养。离休范围包括：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的军队的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区以及党的地下革命工作的干部；1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；1949年9月21日前参加民主党派，以后一直拥护共产党、坚持革命的干部。
离休年龄一般为60周岁，在一定职务以上的干部为65周岁；具有高级专业技术职务的人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。在学术造诣深和国内外有重大影响的专家，经国务院批准，可暂缓离休，继续从事研究等工作。
离休制度是我国党和政府对一部分干部规定的养老制度，用法律加以规定。干部离休制度包括离休条件、离休待遇、审批手续、离休干部的安置和管理等一整套政策的规定。它适用于建国以前参加革命工作、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部。离休制度是在长期的实践中逐步形成的。1958年6月中共中央《关于安排部分老同志担任各荣誉职务的通知》中规定：第二次国内革命战争期间及在这以前参加革命的老同志，现在担任县委部长以下职务，思想作风较好，但因年老体衰担任实际工作确有困难的，可以采取调离现任工作，工资照发，长期供养。这一规定，是干部离休制度的雏形。1978年6月国务院颁的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)，将离职休养、工资照发作为特殊的退休制度确定下来。1980年10月和1982年4月两次作了补充和修订，提出了离休干部“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则。这样，就使离休干部从退休干部制度分离出来，自成体系发。
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