HR法律网：上一个月的工资标准
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
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法律知识延伸阅读
请问公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，要多支付1个月工资作为代通知金，N+1；吗？
HR法律网：公司提出协商解除的劳动合同，没有提前1个月通知员工，不需要支付1个月的工资作为代通知金，只有符合《劳动合同法》第40条内容，并且没有提前1个月通知劳动者的需要多支付
HR法律网：代通知金也算经济补偿金啊，是没有提前通知需要多补偿一个月的经济补偿金。应该是一起计算纳税的，不需要单独纳税HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
公司提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗？如不是如何维权？
HR法律网：如果你的经济补偿金没有超过当地上年职工平均工资三倍数额的，不需要缴税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个