HR法律网：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……这时支付“1个月代通知金”。
代通知金是用人单位在法定条件下合法解除劳动合同时因有提前30天通知义务，用人单位可以支付一个月工资的代通知金立即解除合同，而不要等到30天后再解除合同。所以，违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金（二倍经济补偿），代通知金单位不支付。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工（先假定是公司非法解除劳动合同），要支付1个月工资的提前通知代通知金
HR法律网：既然你假定“是公司非法解除劳动合同”，那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，
HR法律网：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动
解除和终止劳动合同的是否有经济补偿金，赔偿金，以及代通知金？
HR法律网：劳动者没有提出辞职，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，用人单位可以选择支付立即终止合同而支付代通知金，或者提前30天通知劳动者