HR法律网团队律师：
只有两种情况下，劳动者离职，要向单位支付违约金：分别为：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
工作，合同未满期限；离职，需要违约金吗？哪些情况需要支付违约金呢？
HR法律网团队律师：1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应
与公司签订一年劳动合同，员工无法适应工作，提出离职，公司要求员工支付一个月工资作为违约金，合法吗？
HR法律网团队律师：除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法
HR法律网团队律师：劳动者要辞职，如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训，并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求分摊未履行完合同期间的费用的，否则劳动