HR法律网:对于劳动者想休而单位因工作需要没有安排劳动者休年假的未休年假,单位应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资,对于单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休的未休年假,单位应当按照劳动者日工资的1倍折算成工资。未休年假折算的工资与代通知金无关,不能保含在代通知金中。
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HR法律网团队律师:1.如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,那么单位可以依法解除劳动合同,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位
合同到期单位不续签,没有提前一个月通知,需要支付1个月的工资作为代通知金吗?
HR法律网:不续签没有规定要提前一个月通知,支付你经济补偿金即可。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直
HR法律网: 任何企业的财务活动都不可能是完全封闭的,这些活动都是在一定的环境中进行,受环境影响和制约的。企业的财务管理环境即理财环境是指对财务活动及其管理产生影响的