HR法律网：
（一）人力资源成本的确认
所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各
项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的
取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，人力资源
的投资作为人力资源会计的反映对象，具体依据人力资源进入企业到最
终退出企业的时间顺序，及企业对人力资源投资的不同目的，可将这项
投资确认为以下五个项目：人力资源取得成本；人力资源开发成本；人
力资源维持成本；人力资源保障成本；人力资源损失。
（二）人力资源成本的计量
人力资源成本项目的内涵确认之后，就要选择一定的计量基础和计
量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同
的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。由于人力资源和
其他物质资源在投资形式上有很大的区别，基于人力资源成本自有的特
点，可采用以下几种方法：历史成本法；应付成本法；重置成本法。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工
HR法律网： 人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项：（1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起
HR法律网： 人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企