HR法律网：1、按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，
按劳动合同法第八十七条的规定，不是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四
十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4个月的工资。
2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖
金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资，即不能扣除代扣代缴的各种保险和说
费。
3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费，是错误的解释或就是无稽之谈，是违反
常规或不合理的的做法，目的是想减少补偿金额，到时你可以要求公司拿出工资制度来
核实。意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资，因为加班工资不在补偿工资
的范围。
4、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队
，他们会对公司进行监督检查，并依法责令其支付。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工