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第一、劳动合同只能就服务期限和竞业禁止做出违约金规定，其他情况不得约定由劳动者承担的违约金，服务期限约定违约金的不得超过实际培训费用，也就说赔偿社保的说法没有依据，即便需要支付违约金（时效为2年，不知过了没？）也不得超过单位为培训你实际支出的培训费；
第二、你的档案已经不再原单位了，应该在当地就业局，你需要去就业局调档，不过需要去原单位开局离职证明，才能调档，详细参见第三点；
第三、根据劳动合同法50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；原单位会在15日给你的档案和保险等手续，移交当地就业局，你直接带着新单位开的接收函和原单位的离职证明即可去就业局办理。
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