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1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续
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HR法律网团队律师：对于企业家来说，员工流动通常会带来一些挑战、难题和争论。当然，员工离职的原因很多，包括升迁问题、找到一个新的更好的职位、退休或者合同期满。不管是什么
HR法律网团队律师：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按
我今天提出离职，打算月底走人。按照合同要到下月11号才可以走人，请问这样我是不是违约了，公司有没有权利扣我本
HR法律网团队律师： 1、“请问这样我是不是违约了”：是否违约、违法，要看你现在是否还处于试用期内： （1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同